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Neues Arbeitspapier von Henrik Guhling und Fabian Herweg:

„Racial Bias in Team Selection: Experimental Evidence from a Fictional Soccer Lineup“

Rassistische Anfeindungen sind im Profifußball immer wieder sichtbar. Aber beeinflusst die Hautfarbe eines Spielers auch ganz konkrete Auswahlentscheidungen? In einem Online-Experiment mit 1.200 Teilnehmenden untersuchen wir, ob schwarze und weiße Spieler bei gleicher Leistung unterschiedlich häufig für eine Fußballmannschaft ausgewählt werden. Die Teilnehmenden stellten aus 22 fiktiven Spielern eine Startelf zusammen. Jeder Spieler wurde zufällig entweder mit schwarzer oder weißer Hautfarbe dargestellt, während seine Leistungswerte identisch blieben. Eine Gruppe stellte eine neutrale Mannschaft zusammen, die andere die deutsche Nationalmannschaft. Gute Entscheidungen wurden zudem finanziell belohnt. 

Das zentrale Ergebnis überrascht: Wir finden insgesamt keine systematische Benachteiligung schwarzer Spieler. Selbst bei besonders knappen Entscheidungen werden weiße Spieler nicht häufiger bevorzugt. Auch der Bezug zur deutschen Nationalmannschaft führt nicht eindeutig zu stärkerer Diskriminierung. Allerdings zeigen sich in einzelnen Teilgruppen und Entscheidungssituationen Hinweise darauf, dass Hautfarbe durchaus eine Rolle spielen könnte.

Das bedeutet nicht, dass es keinen Rassismus gibt. Experimente können gerade bei gesellschaftlich sensiblen Themen diskriminierendes Verhalten schwer sichtbar machen. Zudem waren politisch links und grün orientierte Personen in unserer Stichprobe deutlich überrepräsentiert. Unsere Ergebnisse zeigen daher vor allem: Unter den Bedingungen unseres Experiments konnten wir keinen systematischen Rassismus nachweisen – nicht, dass rassistische Präferenzen grundsätzlich nicht existieren.